JIANGSU – Un ingénieur chinois a perdu son emploi après avoir multiplié de longues pauses aux toilettes durant ses heures de travail, invoquant des problèmes de santé. L’affaire, relayée par la presse locale, a suscité un large débat sur les limites entre droits des salariés et obligations professionnelles.
Employé depuis 2010 au sein d’une entreprise technologique de la province de Jiangsu, l’ingénieur, identifié sous le nom de Li, occupait un poste nécessitant une présence continue et une disponibilité immédiate. Après plusieurs années de collaboration, son contrat avait été renouvelé en 2014 sous la forme d’un contrat à durée indéterminée.
Selon des éléments versés au dossier, l’employeur a constaté des absences répétées et prolongées durant les heures de travail. Les registres internes font état de 14 passages aux toilettes en l’espace d’un mois, dont l’un aurait duré près de quatre heures consécutives. Les tentatives de contact via l’application de messagerie professionnelle seraient restées sans réponse.
Contestant son licenciement, Li a affirmé souffrir de bavures hémorroïdaires, justifiant selon lui la durée et la fréquence de ses absences. Pour étayer sa défense, il a présenté des factures d’achats de médicaments effectués en ligne par sa compagne, ainsi que des documents médicaux relatifs à des soins hospitaliers.
Estimant son renvoi abusif, l’ingénieur a saisi la justice et réclamé une indemnisation de 320 000 yuans (environ 45 000 dollars). Toutefois, la juridiction compétente a jugé que les périodes d’absence dépassaient largement les besoins physiologiques habituels et que les justificatifs médicaux fournis ne couvraient pas l’ensemble des interruptions constatées.
La cour a également relevé que le salarié n’avait ni informé formellement son employeur de son état de santé, ni sollicité de congé maladie conformément aux dispositions prévues dans son contrat de travail.
À l’issue de deux procédures judiciaires, une conciliation a été trouvée entre les deux parties. L’entreprise a accepté de verser à Li une indemnité de 30 000 yuans (environ 4 200 dollars), prenant en compte son ancienneté et sa contribution passée à l’entreprise.
